本報(bào)告為多用戶報(bào)告，如果您有更多需求，我們可以根據(jù)您提出的具體要求；
重新修訂報(bào)告框架，并在此基礎(chǔ)上更多滿足您的個(gè)性需求，做出合理的報(bào)價(jià)。
    本報(bào)告每個(gè)季度可以實(shí)時(shí)更新，免費(fèi)售后服務(wù)一年，
具體內(nèi)容及訂購流程歡迎咨詢客服人員。

第一部分 產(chǎn)業(yè)深度分析
第一章 人才招聘行業(yè)發(fā)展綜述 1
第一節(jié) 人才招聘行業(yè)定義及分類1
一、行業(yè)定義 1
二、行業(yè)主要分類 2
第二節(jié) 人才招聘行業(yè)特征分析 3
一、產(chǎn)業(yè)鏈分析 3
二、人才招聘行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位 5
三、人才招聘行業(yè)生命周期分析 6
1、行業(yè)生命周期理論基礎(chǔ) 6
2、人才招聘行業(yè)生命周期 12
第三節(jié) 最近3-5年中國人才招聘行業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析 13
一、盈利性 13
二、成長速度 13
三、附加值的提升空間 16
四、進(jìn)入壁壘／退出機(jī)制 17
五、風(fēng)險(xiǎn)性 18
六、企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)的來源 22
七、企業(yè)人才招聘的風(fēng)險(xiǎn) 25
八、企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)的防范之策 26
九、行業(yè)周期 28
 
第二章 我國人才招聘行業(yè)運(yùn)行分析41
第一節(jié) 我國人才招聘行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析 41
一、我國人才招聘行業(yè)發(fā)展歷程 41
二、我國人才招聘行業(yè)發(fā)展總體概況 48
三、我國人才招聘行業(yè)盈利水平 49
四、我國人才招聘行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu) 50
第二節(jié) 2018-2022年人才招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 51
一、2018-2022年我國人才招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 51
二、2018-2022年我國人才招聘行業(yè)發(fā)展分析 52
三、2018-2022年中國人才招聘企業(yè)發(fā)展分析 52
第三節(jié) 區(qū)域市場(chǎng)分析 52
一、2018-2022年重點(diǎn)省市市場(chǎng)分析 52
二、2018-2022年重點(diǎn)城市市場(chǎng)分析 54
 
第三章 我國人才招聘行業(yè)供求分析57
第一節(jié) 國內(nèi)市場(chǎng)需求分析 57
一、需求規(guī)模 57
二、需求結(jié)構(gòu) 57
三、區(qū)域市場(chǎng) 59
第二節(jié) 2022年部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析 60
 
第四章 中國人才招聘行業(yè)發(fā)展分析65
第一節(jié) 人才招聘市場(chǎng)供需現(xiàn)狀與趨勢(shì)分析65
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡分析 65
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求環(huán)境分析 67
1、不同區(qū)域勞動(dòng)力需求分析67
2、不同產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求分析68
3、不同單位性質(zhì)勞動(dòng)力需求70
4、不同職業(yè)勞動(dòng)力需求對(duì)比72
5、不同崗位勞動(dòng)力需求對(duì)比73
三、求職人員類型分布情況 74
四、用人單位招聘與應(yīng)聘特征 78
第二節(jié) 人才招聘行業(yè)供需主體分析 79
一、人才招聘（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競爭力 79
1、國有人才招聘機(jī)構(gòu)競爭力分析79
2、民營人才招聘機(jī)構(gòu)競爭力分析79
3、外資人才招聘機(jī)構(gòu)競爭力分析79
二、人才招聘（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競爭力 80
1、體檢機(jī)構(gòu)競爭力分析80
2、e-hr企業(yè)競爭力分析 81
3、地方人才招聘機(jī)構(gòu)競爭力分析83
4、行政機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競爭力分析83
5、銀行市場(chǎng)競爭力分析83
三、不同主體對(duì)人才招聘的需求特征 86
1、外資企業(yè)需求特征分析 86
2、大型國企需求特征分析 87
3、中小型企業(yè)需求特征分析87
4、政府及事業(yè)單位需求特征87
第三節(jié) 人才招聘行業(yè)競爭態(tài)勢(shì) 88
一、人才招聘市場(chǎng)競爭結(jié)構(gòu)分析 88
二、人才招聘市場(chǎng)競爭格局分析 89
1、競爭在不同企業(yè)性質(zhì)的分布 89
2、競爭在不同區(qū)域市場(chǎng)的分布 90
3、競爭在不同企業(yè)品牌的分布 91
三、人才招聘市場(chǎng)競爭威脅分析 92
1、人才招聘行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅92
2、人才招聘行業(yè)替代品威脅分析92
四、社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)行業(yè)競爭格局的影響 93
第四節(jié) 人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及前景預(yù)測(cè)94
一、人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析 94
1、服務(wù)方式國際化趨勢(shì)94
2、產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢(shì)94
3、行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢(shì)95
4、行業(yè)信息化發(fā)展趨勢(shì)95
5、行業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展趨勢(shì)96
二、人才招聘商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢(shì) 96
1、整合式的集成解決方案服務(wù)模式 96
2、adp相關(guān)多元化服務(wù)模式 98
3、光輝國際互補(bǔ)品服務(wù)模式99
4、任仕達(dá)整體解決方案模式100
三、人才招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè) 100
 
第二部分 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
第五章 人才招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析103
第一節(jié) 人才招聘產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 103
一、市場(chǎng)細(xì)分充分程度分析 103
二、各細(xì)分市場(chǎng)領(lǐng)先企業(yè)排名 104
三、網(wǎng)站缺點(diǎn)總結(jié) 109
第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈條的結(jié)構(gòu)分析及產(chǎn)業(yè)鏈條的整體競爭優(yōu)勢(shì)分析110
一、產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈條的構(gòu)成 110
二、產(chǎn)業(yè)鏈條的競爭優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)分析 112
第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展預(yù)測(cè) 116
一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)政策分析 116
二、中國人才招聘行業(yè)參與國際競爭的戰(zhàn)略市場(chǎng)定位 118
三、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析 123
第四節(jié) 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析 129
1、人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析 129
2、人才招聘業(yè)務(wù)流程分析 129
3、人才招聘行業(yè)規(guī)模分析 130
4、人才招聘行業(yè)競爭格局 130
5、人才招聘盈利模式分析 131
6、人才招聘盈利水平分析 131
7、人才招聘行業(yè)發(fā)展前景 131
第五節(jié) 人才招聘行業(yè)分析 132
一、福利外包行業(yè)分析 132
1、福利外包行業(yè)盈利模式 132
2、福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 133
3、福利外包行業(yè)盈利水平 133
4、福利外包行業(yè)競爭格局 133
5、福利外包行業(yè)發(fā)展前景 134
二、薪酬外包行業(yè)分析 136
1、薪酬外包行業(yè)盈利模式 136
2、薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 138
3、薪酬外包行業(yè)盈利水平 138
4、薪酬外包行業(yè)競爭格局 138
5、薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景 139
三、人力資源外包行業(yè)分析 140
1、人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘 140
2、人力資源外包行業(yè)盈利模式 144
3、人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 145
4、人力資源外包行業(yè)盈利水平 145
5、人力資源外包行業(yè)競爭格局 146
6、人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景 147
四、招聘流程外包行業(yè)分析 147
1、招聘流程外包行業(yè)盈利模式 147
2、招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 149
3、招聘流程外包行業(yè)盈利水平 149
4、招聘流程外包行業(yè)競爭格局 149
5、招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景 150
 
第三部分 競爭格局分析
第六章 我國人才招聘行業(yè)競爭形勢(shì)及策略 151
第一節(jié) 行業(yè)總體市場(chǎng)競爭狀況分析 151
一、人才招聘行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析 151
1、現(xiàn)有企業(yè)間競爭151
2、潛在進(jìn)入者分析154
3、替代品威脅分析155
二、人才招聘行業(yè)企業(yè)間競爭格局分析 156
1、競爭在不同企業(yè)性質(zhì)的分布 156
2、競爭在不同區(qū)域市場(chǎng)的分布 157
3、競爭在不同企業(yè)品牌的分布 158
三、社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)行業(yè)競爭格局的影響 158
四、人才招聘行業(yè)swot分析 159
第二節(jié) 中國人才招聘行業(yè)供需主體分析 161
一、人才招聘（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競爭力 161
1、國有人才招聘機(jī)構(gòu)競爭力分析161
2、民營人才招聘機(jī)構(gòu)競爭力分析161
3、外資人才招聘機(jī)構(gòu)競爭力分析161
二、人才招聘（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競爭力 162
1、體檢機(jī)構(gòu)競爭力分析162
2、e-hr企業(yè)競爭力分析 163
3、地方人才招聘機(jī)構(gòu)競爭力分析165
4、行政機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競爭力分析165
5、銀行市場(chǎng)競爭力分析165
三、不同主體對(duì)人才招聘的需求特征 168
1、外資企業(yè)需求特征分析 168
2、大型國企需求特征分析 169
3、中小型企業(yè)需求特征分析169
4、政府及事業(yè)單位需求特征169
 
第七章 中國人才招聘行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析 171
第一節(jié) 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 171
一、金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 171
二、金融行業(yè)人員流動(dòng)率分析 171
三、金融行業(yè)薪資及福利分析 172
四、金融行業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 173
五、金融行業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 173
六、金融行業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 174
第二節(jié) it軟件行業(yè)人才招聘特性分析176
一、it軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 176
二、it軟件行業(yè)人員流動(dòng)率分析 176
三、it軟件行業(yè)薪資及福利分析 177
四、it軟件行業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 179
五、it軟件行業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 179
六、it軟件行業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 179
第三節(jié) 房地產(chǎn)行業(yè)人才招聘需求分析182
一、房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 182
二、房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)率分析 183
三、房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析 184
四、房地產(chǎn)行業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 185
五、房地產(chǎn)行業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 186
六、房地產(chǎn)行業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 187
第四節(jié) 交通運(yùn)輸業(yè)人才招聘需求分析189
一、交通運(yùn)輸業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 189
二、交通運(yùn)輸業(yè)人員流動(dòng)率分析 192
三、交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析 192
四、交通運(yùn)輸業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 192
五、交通運(yùn)輸業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 193
六、交通運(yùn)輸業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 193
第五節(jié) 建筑行業(yè)人才招聘需求分析 194
一、建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 194
二、建筑行業(yè)人員流動(dòng)率分析 195
三、建筑行業(yè)薪資及福利分析 195
四、建筑行業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 196
五、建筑行業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 196
六、建筑行業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 197
第六節(jié) 批發(fā)零售業(yè)人才招聘需求分析199
一、批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 199
二、批發(fā)零售業(yè)人員流動(dòng)率分析 199
三、批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析 199
四、批發(fā)零售業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 200
五、批發(fā)零售業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 200
六、批發(fā)零售業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 201
第七節(jié) 住宿餐飲業(yè)人才招聘需求分析201
一、住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 201
二、住宿餐飲業(yè)人員流動(dòng)率分析 201
三、住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析 202
四、住宿餐飲業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 203
五、住宿餐飲業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 204
六、住宿餐飲業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 205
第八節(jié) 電力行業(yè)人才招聘需求分析 209
一、電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 209
二、電力行業(yè)人員流動(dòng)率分析 210
三、電力行業(yè)薪資及福利分析 210
四、電力行業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 210
五、電力行業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 212
六、電力行業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 214
第九節(jié) 教育產(chǎn)業(yè)人才招聘需求分析 218
一、教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 218
二、教育產(chǎn)業(yè)人員流動(dòng)率分析 218
三、教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析 219
四、教育產(chǎn)業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 220
五、教育產(chǎn)業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 221
六、教育產(chǎn)業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 222
 
第八章 中國重點(diǎn)地區(qū)人才招聘行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?223
第一節(jié) 珠三角地區(qū)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析223
一、珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 223
二、珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 226
三、珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 227
四、主要城市人才招聘服務(wù)市場(chǎng)潛力 231
1、廣州人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 231
2、深圳人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 231
3、東莞人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 233
第二節(jié) 長三角地區(qū)人才招聘市場(chǎng)潛力分析234
一、長三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 234
二、長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 239
三、長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 240
四、主要城市人才招聘市場(chǎng)潛力 242
1、上海人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 242
2、杭州人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 242
3、蘇州人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 243
4、南京人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 243
第三節(jié) 環(huán)渤海地區(qū)人才招聘市場(chǎng)潛力分析244
一、環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 244
二、環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 244
三、環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 245
四、主要城市人才招聘市場(chǎng)潛力 246
1、北京人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 246
2、天津人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 246
第四節(jié) 西三角地區(qū)人才招聘市場(chǎng)潛力分析248
一、西三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 248
二、西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 249
三、西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 251
四、主要城市人才招聘市場(chǎng)潛力 251
1、成都人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 251
2、重慶人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 251
3、西安人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 252
第五節(jié) 其他城市人才招聘市場(chǎng)潛力分析 252
一、武漢人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 252
二、沈陽人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 253
三、哈爾濱人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 254
四、福州人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 254
五、廈門人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 255
 
第九章 中國人才招聘行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營情況分析 257
第一節(jié) adp 257
一、企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 257
二、企業(yè)經(jīng)營情況 259
三、企業(yè)人才招聘規(guī)模 264
四、企業(yè)在華投資布局 264
第二節(jié) 任仕達(dá)集團(tuán)267
一、企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 267
二、企業(yè)經(jīng)營情況 270
三、企業(yè)人才招聘規(guī)模 271
四、企業(yè)在華投資布局 272
第三節(jié) 萬寶盛華集團(tuán) 273
一、企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 273
二、企業(yè)經(jīng)營情況 273
三、企業(yè)人才招聘規(guī)模 276
四、企業(yè)在華投資布局 277
第四節(jié) 中國國際技術(shù)智力合作公司 278
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析 278
二、企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 278
三、企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 278
四、企業(yè)經(jīng)營情況 279
五、企業(yè)人才招聘規(guī)模 282
六、企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)分析 283
七、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 284
第五節(jié) 前程無憂 284
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析 284
二、企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 285
三、企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 285
四、企業(yè)經(jīng)營情況 287
五、企業(yè)人才招聘規(guī)模 290
六、企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)分析 291
七、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 291
第六節(jié) 北京外企人力資源服務(wù)有限公司 293
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析 293
二、企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 293
三、企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 293
四、企業(yè)經(jīng)營情況 293
五、企業(yè)人才招聘規(guī)模 294
六、企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)分析 294
七、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 296
第七節(jié) 科銳國際人力資源有限公司 296
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析 296
二、企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 296
三、企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 297
四、企業(yè)經(jīng)營情況 297
五、企業(yè)人才招聘規(guī)模 298
六、企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)分析 298
七、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 299
第八節(jié) 用友軟件股份有限公司 301
一、企業(yè)發(fā)展概況 301
二、企業(yè)經(jīng)營及財(cái)務(wù)分析 301
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)分析 307
四、企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略 307
第九節(jié) 金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司 309
一、企業(yè)發(fā)展概況 309
二、企業(yè)經(jīng)營及財(cái)務(wù)分析 310
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)分析 316
四、企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略 317
第十節(jié) 東軟集團(tuán)股份有限公司 318
一、企業(yè)發(fā)展概況 318
二、企業(yè)經(jīng)營及財(cái)務(wù)分析 319
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)分析 325
四、企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略 325
 
第四部分 投資價(jià)值分析
第十章 2023-2029年人才招聘行業(yè)投資前景331
第一節(jié) 2023-2029年人才招聘市場(chǎng)發(fā)展前景 331
一、2023-2029年人才招聘市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿?331
二、2023-2029年人才招聘市場(chǎng)發(fā)展前景展望 331
三、2023-2029年人才招聘細(xì)分行業(yè)發(fā)展前景分析 332
第二節(jié) 2023-2029年人才招聘市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè) 333
一、2023-2029年人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì) 333
二、2023-2029年人才招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè) 336
三、2023-2029年網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè) 336
 
第十一章 人才招聘行業(yè)投資環(huán)境分析 339
第一節(jié) 人才招聘行業(yè)相關(guān)政策法規(guī) 339
一、相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策分析 339
二、相關(guān)人才租賃政策分析 340
三、其他相關(guān)政策法規(guī)分析 343
1、<勞動(dòng)合同法修正案>實(shí)施影響預(yù)測(cè) 343
2、全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢(shì)345
四、人力資源服務(wù)制度問題 351
第二節(jié) 人才招聘服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 351
一、2022年中國宏觀經(jīng)濟(jì)分析 351
1、2022年中國gdp總量 352
2、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)再獲豐收 353
3、工業(yè)生產(chǎn)增勢(shì)平穩(wěn) 353
4、固定資產(chǎn)投資較快增長 354
5、市場(chǎng)銷售平穩(wěn)增長 356
6、進(jìn)出口增長有所回升356
7、居民消費(fèi)價(jià)格基本穩(wěn)定 357
8、居民收入繼續(xù)增加 357
9、貨幣信貸平穩(wěn)增長 358
10、人口就業(yè)總體平穩(wěn) 359
二、2023年中國宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景預(yù)測(cè) 362
三、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣的影響 364
1、國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析 364
2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系 365
3、產(chǎn)業(yè)調(diào)整對(duì)人才需求的影響 370
第三節(jié) 人才招聘服務(wù)行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析 372
一、人才招聘行業(yè)人口環(huán)境 372
1、人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)372
2、人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢(shì)375
3、人口職業(yè)分布趨勢(shì)分析 382
二、國內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析 382
三、城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平 383
 
第十二章 2023-2029年人才招聘行業(yè)投資機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn) 385
第一節(jié) 人才招聘行業(yè)投融資情況385
一、行業(yè)資金渠道分析 385
二、固定資產(chǎn)投資分析 386
三、兼并重組情況分析 386
第二節(jié) 2023-2029年人才招聘行業(yè)投資機(jī)會(huì) 395
一、產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會(huì) 395
二、細(xì)分市場(chǎng)投資機(jī)會(huì) 397
第三節(jié) 2023-2029年人才招聘行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)及防范425
一、政策風(fēng)險(xiǎn)及防范 425
二、管理風(fēng)險(xiǎn)及防范 425
 
第十三章 人才招聘行業(yè)投資戰(zhàn)略研究 428
第一節(jié) 人才招聘行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 428
一、戰(zhàn)略綜合規(guī)劃 428
二、業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略 429
三、區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃 430
四、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 431
五、營銷品牌戰(zhàn)略 432
六、競爭戰(zhàn)略規(guī)劃 433
第二節(jié) 對(duì)我國人才招聘品牌的戰(zhàn)略思考 434
一、人才招聘品牌的重要性 434
二、人才招聘實(shí)施品牌戰(zhàn)略的意義 435
三、人才招聘企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析 437
四、改進(jìn)中小企業(yè)人才招聘對(duì)策建議 439
五、企業(yè)人才招聘體系現(xiàn)狀研究 441
六、世界500強(qiáng)人才招聘特征招聘理念 443
第三節(jié) 人才招聘經(jīng)營策略分析 444
一、人才招聘市場(chǎng)細(xì)分策略 444
二、人才招聘市場(chǎng)創(chuàng)新策略 445
三、品牌定位與品類規(guī)劃 447
四、人才招聘新產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略 447
 
第十四章 研究結(jié)論及投資建議 449
第一節(jié) 人才招聘行業(yè)研究結(jié)論 449
第二節(jié) 人才招聘行業(yè)投資價(jià)值評(píng)估 452
第三節(jié) 人才招聘行業(yè)投資建議 453
一、行業(yè)發(fā)展策略建議 453
二、行業(yè)投資方向建議 459
三、行業(yè)投資方式建議 462
 
圖表目錄
圖表：行業(yè)周期分析 8
圖表：行業(yè)周期產(chǎn)量分析 8
圖表：2016-2022年我國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析 51
圖表：2016-2022年我國人力資源服務(wù)行業(yè)營業(yè)收入規(guī)模分析 52
圖表：按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù) 68
圖表：按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)比例 68
圖表：按行業(yè)分組的需求人數(shù) 69
圖表：按行業(yè)分組的需求人數(shù)比例 70
圖表：按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù) 71
圖表：按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)比例 72
圖表：按職業(yè)分組的供求人數(shù)對(duì)比 73
圖表：按求職人員類別分組的求職人數(shù) 74
圖表：按性別分組的供求人數(shù) 75
圖表：按年齡分組的供求人數(shù) 76
圖表：按文化程度分組的供求人數(shù) 77
圖表：按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù) 78
圖表：人力資源服務(wù)集成解決方案服務(wù)模式 98
圖表：任仕達(dá)整體解決方案模式 100
圖表：2023-2029年我國人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 100
圖表：2023-2029年我國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模柱狀圖 101
圖表：2023-2029年我國人力資源服務(wù)行業(yè)營業(yè)收入規(guī)模預(yù)測(cè) 101
圖表：2016-2022年我國人才招聘行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析 130
圖表：2016-2022年我國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析 130
圖表：2016-2022年我國人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析 145
圖表：2018-2022年金融行業(yè)人員流動(dòng)率 172
圖表：2018-2022年it軟件行業(yè)人員流動(dòng)率 177
圖表：2018-2022年房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)率 184
圖表：2018-2022年交通運(yùn)輸業(yè)人員流動(dòng)率 192
圖表：2018-2022年建筑行業(yè)人員流動(dòng)率 195
圖表：2022年住宿餐飲業(yè)工資排行 202
圖表：2022年珠三角三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 226
圖表：2022年長三角城市居民收入排序 237
圖表：2022年長三角城市居民人均消費(fèi)支出情況 239
圖表：2019-2022年adp公司資產(chǎn)負(fù)債表259
圖表：2022年1、4季度adp公司利潤表260
圖表：2018-2022年adp公司總收入額對(duì)比 260
圖表：2018-2022年adp公司每股收益對(duì)比 260
圖表：2019-2022年adp公司利潤分配表261
圖表：2019-2022年adp公司現(xiàn)金流量表262
圖表：2019-2022年12月adp公司每股動(dòng)態(tài)關(guān)鍵指標(biāo) 262
圖表：2019-2022年12月adp公司收入 263
圖表：2019-2022年12月adp公司收入增長率263
圖表：2019-2022年12月adp公司現(xiàn)金流狀況263
圖表：2019-2022年12月adp公司資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率指標(biāo)264
圖表：2018-2022年任仕達(dá)集團(tuán)營業(yè)收入 270
圖表：2018-2022年任仕達(dá)集團(tuán)凈利潤收入 270
圖表：2018-2022年任仕達(dá)集團(tuán)全球分支機(jī)構(gòu)數(shù)量 271
圖表：2019-2022年萬寶盛華集團(tuán)資產(chǎn)負(fù)債表 274
圖表：2019-2022年萬寶盛華集團(tuán)利潤分配表 275
圖表：2019-2022年萬寶盛華集團(tuán)現(xiàn)金流量表 276
圖表：2019-2022年前程無憂公司資產(chǎn)負(fù)債表 288
圖表：2019-2022年前程無憂公司利潤分配表 289
圖表：2019-2022年用友軟件股份有限公司償債能力分析 301
圖表：2019-2022年用友軟件股份有限公司資本結(jié)構(gòu)分析 302
圖表：2019-2022年用友軟件股份有限公司經(jīng)營效率分析 302
圖表：2019-2022年用友軟件股份有限公司獲利能力分析 303
圖表：2019-2022年用友軟件股份有限公司發(fā)展能力分析 303
圖表：2019-2022年用友軟件股份有限公司現(xiàn)金流量分析 304
圖表：2019-2022年用友軟件股份有限公司投資收益分析 304
圖表：2019-2022年用友軟件股份有限公司按行業(yè)構(gòu)成經(jīng)營分析 304
圖表：2019-2022年用友軟件股份有限公司按產(chǎn)品構(gòu)成經(jīng)營分析 305
圖表：2019-2022年用友軟件股份有限公司按地區(qū)構(gòu)成經(jīng)營分析 305
圖表：2019-2022年用友軟件股份有限公司資產(chǎn)負(fù)債表 305
圖表：2019-2022年用友軟件股份有限公司利潤表 306
圖表：2019-2022年用友軟件股份有限公司現(xiàn)金流量表 306
圖表：2022年金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)指標(biāo)310
圖表：2022年金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司資產(chǎn)負(fù)債表 311
圖表：2022年金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司綜合損益表 312
圖表：2022年金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司現(xiàn)金流量表 313
圖表：2019-2022年東軟集團(tuán)股份有限公司償債能力分析 319
圖表：2019-2022年東軟集團(tuán)股份有限公司資本結(jié)構(gòu)分析 319
圖表：2019-2022年東軟集團(tuán)股份有限公司經(jīng)營效率分析 320
圖表：2019-2022年東軟集團(tuán)股份有限公司獲利能力分析 320
圖表：2019-2022年東軟集團(tuán)股份有限公司發(fā)展能力分析 321
圖表：2019-2022年東軟集團(tuán)股份有限公司現(xiàn)金流量分析 321
圖表：2019-2022年東軟集團(tuán)股份有限公司投資收益分析 322
圖表：2019-2022年東軟集團(tuán)股份有限公司按行業(yè)構(gòu)成經(jīng)營分析 322
圖表：2019-2022年東軟集團(tuán)股份有限公司按產(chǎn)品構(gòu)成經(jīng)營分析 322
圖表：2019-2022年東軟集團(tuán)股份有限公司按地區(qū)構(gòu)成經(jīng)營分析 323
圖表：2019-2022年東軟集團(tuán)股份有限公司資產(chǎn)負(fù)債表 323
圖表：2019-2022年東軟集團(tuán)股份有限公司利潤表 324
圖表：2019-2022年東軟集團(tuán)股份有限公司現(xiàn)金流量表 324
圖表：2023-2029年我國人才招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 336
圖表：2023-2029年我國人才招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模柱狀圖 336
圖表：2023-2029年我國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 338
圖表：2023-2029年我國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模柱狀圖 338
圖表：全國各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 347
圖表：2019-2022年國內(nèi)生產(chǎn)總值累計(jì)同比增長速度 353
圖表：2019-2022年規(guī)模以上工業(yè)增加值月度同比增長 354
圖表：2019-2022年固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）累計(jì)同比增速 356
圖表：2019-2022年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入累計(jì)同比實(shí)際增長速度 358
圖表：2019-2022年農(nóng)村居民人均收入累計(jì)同比實(shí)際增長速度 358
圖表：2019-2022年房地產(chǎn)開發(fā)投資累計(jì)同比增速 360
圖表：2019-2022年社會(huì)消費(fèi)品零售總額月度同比名義增速 360
圖表：2019-2022年居民消費(fèi)價(jià)格月度同比上漲情況 361
圖表：2019-2022年工業(yè)生產(chǎn)者出廠價(jià)格月度同比漲跌情況 361
圖表：2019-2022年人口及其自然增長率變化情況 362
圖表：2018-2022年全國人口變化 373
圖表：2018-2022年中國人口性別變化 374
圖表：2018-2022年中國人口各年齡段變化 374
圖表：2018-2022年中國人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)變化 375
圖表：2018-2022年全國人戶分離人口變化 375
圖表：2018-2022年全國流動(dòng)人口變化 376
圖表：人口及其自然增長率變化情況 376
圖表：2018-2022年中國農(nóng)村人均收入變化 377
圖表：2018-2022年中國城鎮(zhèn)人均收入變化 377
圖表：2018-2022年中國恩格爾系數(shù)變化情況 378
圖表：2018-2022年全國參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)情況 379

單位官方網(wǎng)站：http://www.qyggo.com
中研智業(yè)研究院-聯(lián)系人：楊靜 李湘
中研智業(yè)研究院-咨詢電話：010-57126768
中研智業(yè)研究院-項(xiàng)目熱線：15311209600
QQ咨詢：908729923 574219810
免費(fèi)售后服務(wù)一年，具體內(nèi)容及交付流程歡迎咨詢客服人員。